积云教育：聚势IT行业发展，职业教育大有可为

　　近日，人社部发布2021年企业薪酬调查信息，披露了各行业从业人员的工资价位数据。

　　数据显示，从不同职业的工资价位来看，中位数排名前三的分别是金融服务人员，每年11.34万元;企事业单位负责人，每年8.8万元;信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。从高位数排名来看，薪资位居前三的分别为企事业单位负责人，每年27.96万元;金融服务人员，每年25万元;信息传输、软件和信息技术服务人员，每年19.73万元。可见，这些职业有着强大的吸金能力。

　　除了不同职业企业从业人员工资价位，不同岗位等级企业从业人员工资价位数据也一并公布。

　　从中位数来看：管理类员工岗5.92万元/年，基层管理岗7.2万元/年，中层管理岗8.8万元/年，高层管理岗11.5万元/年。技术类岗位方面：初级职称6.36万元/年，中级职称8.06万元/年，高级职称10.84万元/年。技能类岗位方面：初级技能5.35万元/年、中级技能6.6万元/年、高级技能及以上7.79万元/年。从数据可以发现，管理、技术、技能类从业人员工资报酬水平随岗位等级的提高而提高。

　　综合以上信息可以得出结论：IT从业人员成为继金融服务人员、企事业单位负责人之后，排名第三的高收入群体，IT成为三大吸金(最挣钱)行业之一。除了管理类，普通岗位中，技术、技能型人才，更容易获得较高薪酬。

　　" 十四五 " 时期，国家大力发展数字经济，深入推进数字产业化和产业数字化，全面提升社会的数字化、智能化水平。这就需要更标准、更健康和更强大的 IT 市场提供可持续性支持。同时随着“互联网+”与各行业的深度融合，IT技术的作用愈发明显，这都导致了IT技术类岗位的需求急剧增加，IT行业的薪资也水涨船高。

　　虽然IT人才需求旺盛，但供求方面出现了较大偏差。据教育部统计，国内IT人才每年新增超过300万，但IT类毕业生仅百万出头，每年存在200万人的供需差，预计到2025年，IT人才供需缺口将达950万。

　　同时我国高校的IT专业课程由于模式限制，容易导致课程滞后并偏于理论与产业脱节，这部分的高校供给和企业用人需求出现了信息和资源的不对称。为满足技术驱动带来的市场及人才需求，我国大力支持产教融合的发展，鼓励职业培训发展，给IT职业教育带来了巨大的发展机遇。

　　作为IT教育品牌之一的积云教育，始终以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，以岗位要求为标准、以高薪就业为目标，系统设计现代化IT职业培训的体系框架、教育理念和运营机制，推动教育理念、模式和制度创新。旗下开设短视频运营、前端开发、软件测试、人工智能、大数据开发、全栈开发六大热门IT专业，全力铺设学生成才之路，赋能每一位IT行业从业者。

　　自成立以来，积云教育始终坚持“人人皆可成才，人人尽展其才”的育人理念：不论个人学历、职称、资历、身份如何，只要能够在不同的岗位上，发挥出不同的作用，做出应有的贡献，都是对国家、人民和民族有用的人才。

　　对于学生，积云教育着眼于观念及结果的引导，帮助学生建立自信完善的学习方法来达成目标、提升信心，同时注重引导其塑造正确的三观，让每一位学生无论在职场或是人生的舞台上，都能昂首挺胸发光发热。在困境中磨砺能力，在顺境中总结方法。对于自身，积云教育专注于打造教学内功，不断推进教育理念及教学内容升级，并通过“实训教学”“异地就业”等特色方法，为广大师生提供一流的学习平台和广阔的发展舞台。

　　关于职业教育发展，积云教育有着自己的理解：职业教育更加注重实践能力，技能培养必须在实践中学习、磨砺，这是客观规律。积云教育在日常教学中，引入大量实训项目，邀请企业一线技术专家探讨行业发展和技术变化趋势，帮助学生掌握扎实的技术能力，提高学习自驱力，树立清晰的就业概念，提升自身专业能力、面试能力和工作能力，为顺利实现高薪就业打下坚实的基础。

　　在教学过程中，积云教育始终以“高就业率、高对口就业率、高就业薪资”为目标，推动教育工作全面开展。采用深度融合的校企合一方式，以企业管理的模式办学，搭建起企业人才需求与学员高薪就业的纽带。

　　经过不断努力和探索，积云教育已与多家企业建立长期友好合作关系，为广大毕业生提供了广阔的优质就业平台。截至目前，就业学生遍及北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、重庆、成都、武汉、郑州、西安等国家中心城市和互联网一线城市。

　　如今，中国已经建成了世界上规模最大的职业教育体系，未来，积云教育将聚焦技术引领职业培训的发展方向，在全球视野中找准自身定位，不断自我赋能，为学生提供高质量的互联网+技术培训服务，为企业培养更多实用型、技术型栋梁之材，为社会输送更多高素质技术技能的优质人才!